奥凯航空：1300万重奖高层？

来源不明：民航之翼 ，编者翼哥

翼哥原本以为，第一家飞玉帝的民营联合航空奥凯联合航空从未赚过花钱。

不用想到几个无罪解构了我的认知。

实际上，奥凯联合航空不但赚过花钱，而且还很雅致过。

根据最近奥凯联合航空以前十几名高管与其好在官司来看，挺发人深省。

2015年，奥凯联合航空为调动该公司政府机构人员工作积极性，适当该公司年度经营政府机构目标的实现，与以李**的政府机构开发团队签订责任状：

适当2015年该公司销售收入不低于4000万元，如果低于4000万元则政府机构开发团队全体成员只发放本人薪金的70%，

如果其所完成销售收入，则额度按规定薪金的同时，政府机构开发团队取得其所部分30%的年终奖项（其所奖项）。

再度，2015年，奥凯联合航空完成利润总额为8318.96万元，政府机构开发团队取得其所部分4318.96的30%（计1295.68万元）作为其所表彰。

李**所在开发团队内部根据不同人员的贡献度及年复一年具体了开发团队全体成员其所表彰的分摊方案，该方案取得了奥凯该公司与华田该公司的同意与赞许后，经该公司财务提请李**为开发团队全体成员分别出具《有价证券单》，《有价证券单》记载并希望：不晚于2016年12月底将其所表彰发放至每位开发团队全体成员指定账户。

奥凯联合航空2015年度该公司政府机构开发团队分摊方案如下：

李**，经理，290万元。

付**，运行顾问，70+55.68万元

李**，党委书记，100万元

干*，执行副经理，100万元

中华路*，副经理，90万元

张**，维修副经理，90万元

周*，副经理，80万元

何**，运行副经理，70万元

李*，财务顾问，70万元

李*，安全和顾问，60万元

纪**，总飞行九师，60万元；

魏*，副经理，60万元

王**，安全和顾问，60万元；

曾孙**，工程九师，50万元

王**，公共政策顾问，50万元

曾孙**，总工程九师，50万元

不过，奥凯联合航空方面因资金周转麻烦而未能偿还。

于是政府机构开发团队14人中除纪**、曾孙**内外，其她12人均高等法院至北京市延庆县被告人，并提出如下诉求：

1．判令奥凯联合航空偿还2015年度政府机构开发团队全体成员应将取得的其所表彰（劳动报酬），并偿还逾期帐单利息（以表彰为基数，从2017年1月1日起至付清日止，按照年化15%数值）；

2．判令奥凯联合航空应尽律九师费；

3．诉讼费由奥凯该公司应尽。

奥凯联合航空对系统性问题进行了毕业论文，并相信原政府机构开发团队诉求均已过请求时效，诉求无事实与法律依据，请求予以驳回。

再度法院裁判如下：

1．奥凯联合航空有限该公司MLT-判决生效后十日内偿还2015年其所表彰；

2．驳回其他诉讼请求。

该判决于2022年内裁判，不知道奥凯联合航空若有偿还系统性表彰。

从这个案例中，可以发现：

一是2015年奥凯联合航空营收了。

年末营收了8300多万元。

二是营收但无借贷。

根据判决公函显示，奥凯联合航空2015年营收的极其重要诱因是有许多补贴款，不过这些补贴都不用到位，产生了大量的应将收账款。

截至2015年末，奥凯联合航空应将收补贴款估值余额高达4.51亿元。

三是奥凯联合航空雅致不大气。

奥凯联合航空给与政府机构开发团队30%的其所表彰还是颇为雅致的。

而且其所表彰是按税以前利润数值的，这个款项还是颇为高的。

问题是雅致的奥凯联合航空从未毫无疑问信守，堪称是不大气。

想一想，指派的花钱都被拖欠，何况其他人呢？

当然，给指派们的表彰是多了，还是极多了，又是另内外一个话题了。

写稿：李万里 SF014

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