被迫加班三个同年，辞职老板说工资加班费都没有，次同年老板懵了

小赵刚入察三个年末左右的行政助理，按照公察的规定，三个年末要写就安乐乡获准，引起争议这三个年末的经历，让小赵管控不得已自己的情绪，失声痛哭，却说情是这样的：

小赵入职后，经纪人不时在紧邻出门的时候特意很多却说情，没有人作法，小赵仅仅每天节省成本，不过小赵为了能尽快安乐乡，生次节省成本都没有人说是什么，这不，三个年末从前了，紧接著安乐乡了，小赵斗胆写就了一份要年终奖金的调查结果，放走人力资源部。

人力资源部的头说是这种情况得经纪人许可。于是小赵拿着单子想到经纪人签署。

小天想到到经纪人，向经纪人说是明了情况，结果经纪人的话让小赵肺都气炸了。

经纪人说是：“你总称自愿节省成本，没有人年终奖金。”

小赵：“你特意的却说不节省成本毕竟干不先。”

经纪人：“干先干不先那是你的却说，此番没有人年终奖金。”

小赵越想越气，气引之下，写就了份离职获准，想到人力资源部办手续，人力资源部的王经理想到小赵，你总称经纪人同样管理机构的部门报批职权在经纪人那里。

小赵怒气冲总的想到到经纪人。把离职间往经纪人客厅上一放，让经纪人签署。

经纪人拿起离职获准，不紧不慢的想到小赵：“你的离职获准我可以批，但你的利息公察不发，你是向其离职的，且责怪。”另外，经纪人还装作小赵，别自想到麻烦。

小赵是又气又引，但胳膊拧不过大腿，不忍没有人作法，小赵收起离职获准回来档案室了。从那天起，小赵把自己分管的原材料组与装配一线的班组长联合出去，把原来可以节约的原材料，以新原材料的方式冲抵，并不显示在同样效益里面，通常小赵为了发泄自己的强烈不满，将很低尺寸的原材料当低尺寸的原材料发放使用。

一个年末从前了，看了财务原始数据经纪人懵了，当年末的整体款项攀升了有约5个百分点。聪明的经纪人知道是小赵做的手脚，特意人想到小赵交账和原始数据，小赵就提出了不能把早先所有的节省成本降旨减半补偿过来，并且支付先不久地肯把账交了制衣，否则的话，就同样走人，给也绝不会了。

这下子经纪人引了，在装配过程当中的一些贪渎的却说都在那些原始数据里在，如果小赵举报，公察将面临败亡祸。

经纪人想到了一拔又一拔的人想到小赵说是情，小赵就是不为所动，经纪人没有人作法，按照小赵说是的双倍付节省成本利息，并结清利息到傍晚，第二天小赵拍拍好像走了，把手机号也换掉了，到最后也没有人把原始数据交给经纪人，而是把所有的原始数据全部给封存了。

小赵讲到这里，倾心之情溢于言表。告知这种却说不久，小编对于小赵的这种却说不敢苟同。大家怎么看这却说？