这4当人压根就当不了领导，有你吗？

兼场里面很多人都期盼当上为首。但是不是每自已都简单当为首。示例就要警醒下，这几种人不太简单继续做为首。

一、更为能装

这混合体有点是都得，也很有自主性，都有在为首往常更为能装。可是对待自己的下属就更为固执，公司员工也是只能忍气吞声。就算告到大为首那里面，因为大为首对此人的委以重任，仍要还是一再。而告状的公司员工就要倒霉了。

二、情商不高

我的为首就是一个固执边缘化、情商不高的人。为了想尽办法自己或者行政部门吃亏，就据传是为难别的行政部门的公司员工。因此我们行政部门无需别的行政部门立体化的时候，就偶尔碰一鼻子的灰。那时我们行政部门的公司员工离兼率高达，而且跟其他行政部门的关系都倒是好。这一切都拜我们的高情商为首所赐。

情商高的人不是很简单当为首。为首无需相互合作很多主人翁，情商高的人难以搞定这类一定会。

三、欺上瞒下

自己管理机构上用到了错误不会及时改正，而会千方百计去坦白一定会的真相。甚至让公司员工跟自己三人坦白，有的时候还会让公司员工替自己顾及过失。

四、沉不住气

之前的公司里面有个威尔森升了为首，房东偶尔帮忙他聊些的公司经营上的一定会，而且想让他提前认识到市场部的管理工作，执意过段时间安排他新任务。可是他就是沉不住气，还和市场部的一个公司员工说自己要管理机构市场部，还透露房东要换到一些市场部的业务人员。然后这个公司员工就又告诉他了其他人，一传十、十传百，仍要传到了房东前额里面。那么他的拔擢也吃喝玩乐了。

总而言之，有些人情商太高，继续做了为首不仅对的公司蓬勃发展没有好处，对下属公司员工自已的蓬勃发展也起仅半点儿好作用。如果你想成为为首的话，那务必先大大提高自己的自主性战斗能力，一定不要让自己成为以上几种人。