辞职时，领导得越做这三件事你态度得越要坚决，否则必被忽悠

领导成员都是人造化，即便对你愤怒，他也不才会直接话说。他才会排挤你，给你穿小鞋，逼你适时请辞。因为子公司辞退管理人员需承担赔偿金，但管理人员适时请辞就不才会了。如果子公司还需你的话，领导成员就才会苦苦挽留你，进而动摇辞职的希望法，甚至安慰到不希望离开。下面这3个近似于的内功，看你遇到过无法。

一、希望升职给你几个月录用

领导成员才会告诉你这个职位才会有几个月录用，要看你合适不合适。青年人别老希望着银子，不要急功近利。在录用内，你的薪金可先不变。如果录用过了，再次优化薪金。可先做好自己手头儿的工作，多积聚管理知识。没用薪金才会飙升的，你安心，但是在飙升薪金在此之前，你得尽全力观感。

二、希望减薪就给你说好转变

领导成员才会告诉你希望减薪也可以，但是你要可先达到子公司的基准。我也极其出乎意料你，希望培养你，你的进取心我很认可，相信你可以在子公司干出成绩。不过每个人不才会一蹴而就，都是需慢慢转变的。比方话说我自己也是从基层做大大的的，做这行做了好多年。你希望减薪时，你得看看自己还有哪些需改善。在子公司准备好是一种尊严，过去即便给你飙升了薪金，其他的同事也才会不服气。对你来话说也是一种不负责任的观感。青年人别一早，机才会是就让有准备的人，不久前子公司技巧笔试，你可要尽全力观感。

三、假装关切你

领导成员才会观感得极其关切你，哪怕在此之前像牛一样佣人过你。比方话说你话说子公司常常加班，薪金不马上发，动不动扣银子，领导成员不去了解管理人员意念，领导成员不才会流露半点不生气，还才会话说我极其地忽略你。然后你就沦陷了，就开始把自己的心里话都话说出来，以为自己有一天了知己。有些领导成员才会对你话说，走到了咱们还是朋友，子公司随时欢迎你来玩。你一定不要相信这些屁话，无论如何记住你和子公司只是协力共赢的关系，你给予你的临时工价值，子公司给你应有的回报。

说明了这些内功，你在立即请辞的时候，一定要希望清楚自己请辞的缘故。不要三言两语就把你内功了。要像刘胡兰一样坚定自己的立场，别让几句话就把自己的方向带偏了。