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初中基础不好,上的职高,以后能考上985,211大学吗,机会如何?

2024-01-11 12:18:24

初中基础不好,上的职高,以后能考上985,211大学吗,机会如何?

首先,我回答可以的第一步,先上职高,然后通过春季高考,先努力考个普通二本,本科完事再考研;如果春季高考没上本科,可以可以先读个排名靠前的专科,再专升本(备注专升本的本科比较普通),也可以读专科期间自考,然后再考研。这个过程也许很漫长,但不管到哪里都不要放弃,只要肯努力,都有机会。我也是初中数学成绩不好,理科拉分大,中考没考上,后来读了职高,通过春考考了个普通学校,马上要毕业了,想进修,但现在也很迷茫,准备工作几年找到方向再读研。不论春考,还是专升本,专业和选择都有限,如果想读211,985,往上走,考研这关得下功夫,楼主加油

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高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗?

不要去专科。自考

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高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗?

学历是真的,不过学历的价值还不如职业专科学校。打电话的,不是一本大学的招生人员,而是合作机构大部分高校都有这种自学本科招生,只要交钱,就百分之百的可以录取,而且这种招生方式据有欺骗性。欺骗一,可以拿到大学的本科毕业文凭自学本科,有些高校甚至让自学本科的学生,和其他高考录取的考生同入学,同一个校区,还有高校老师讲课,外观上看非常正规,和其他本科生没有任何区别,让许多没有正规录取的考生,感觉捡到了宝。毕业文凭确实是高校发的,国家也承认学历,但是进入社会,这种自学本科文凭,还不如职业专科的毕业文凭有用《除非进入体制内》。欺骗二,文凭和本科一样文凭歧视是事实,自学本科招生,招生学校心知肚明,明明知道自学本科毕业后,如果没有强大的社会资源,如果不是牵扯到职业晋升,自学本科就是一张废纸。招生宣传无底线《一般宣传都是大学正规毕业文凭》,是自学本科的最大问题,特别是现在在网络上,也经常看到参加了自学本科招生,到毕业后才发现和招生宣传的不同,承若的本专科文凭,变成了非全日制自学本专科。自学本科文凭,还不如职业专科文凭含金量高高考结束后,因为考生的基本信息泄露,自学本专科,录取通知书满天飞,一个人收到几个高校的录取书不足为奇,大部分父母只要孩子能上本科大学,往往会上当受骗。自学本科,国家是承认学历,现实社会不承认,就业招聘自学本科还不如职业专科高校的文凭有用。自学本科文凭,除非有社会资源,就是现在的公务员,教师,都要求全日制本科,拿到自学本科文凭,就是打工也没有人承认。

HannoJens

高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗?

是真的,专科学生可以考虑

前世今生痴人说梦

四川小自考工程造价专业哪个学校比较好?如何报名呢?

每个省的自考开考专业都设定了主考院校,主考院校一般会参与课程设计,考试出题,论文答辩,实践考核等!也包括主考院校在上面需要盖章!像工商管理,人力资源,会计等一些常见热门专业,主考院校会有很多个,有些冷门专业主考院校可能一个省份只有一个高校主考!你可以登录四川教育考试网站,里面会有相关招生简章!

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你认为本科生和专科生之间的差距有多大?

很大。“本科学历不重要”是指,当你有了本科学历之后并不重要,并不是一个加分项,但当你没有本科学历的时候,它一定是个减分项。1、上升渠道不一样。就学业而言,专科生升本率太低,而没有本科文凭很难考研,同等学力备受歧视,即便考上也很难、读博,当然,这并不绝对。2、就就业而言,专科生虽然就业率并不低,但是我们不能忽视一个词,叫做【就业质量】。20000元/月的工作也可以就业,2000元/月的工作也叫工作,不一样。3、中国的学历贬值太厉害了,本科生已经是最低门槛了,专科生很容易被绝大多数规模企业挡在招聘门槛之外。在每年数百万毕业生就业难的情况下,企业为了节省成本,很可能会划定出一个【本科及其以上】的门槛。

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高中毕业,你认为是去当兵好,还是去读专科呢?

个人认为还是先拿文凭吧!因为现在不管你有没有能力,没文凭(不管含金量高低)你任何单位或者部门都进不了!只要你有文凭,哪怕你一样不懂也可以去碰运气,但如果你没有文凭的话!碰运气的机会都没有!

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

后人批判封建社会的科举制度,嘲笑八股取仕非常愚蠢,并举范进中举等例子,以实证科举制度将人异化、逼疯。封建社会皇帝说了算,都当一国之主了,皇帝及其团队会愚蠢到不知道科举制度的弊端吗?知道了弊端,为什么不改革?皇帝当然知道,熟读四书五经不一定就是人才,三篇文章做得好跟成为好领导差距遥远,但八股取仕的目的,我觉得主要是考察一个人学习知识的能力,你连几本书都背不会,连成套路的文章都做不好,咋能自己智商高、能力强呢?同理,现在的高考,目的也不是筛选人才,而是圈定一批有学习习惯、有学习方法、有相当智商的年轻人纳入培养范围,成不才还得看其他因素。既然落入了专科批次,至少证明高考之前存在智力或非智力方面的缺陷。有些是因为智商不高,有些是方法不对、习惯不好。基于信息不对称造成的局限,你怎么让用人单位相信你智商很高、能力很强呢?按学历选人,可能会让用人单位错失一些人才,错选一些庸才,但总体说,确实是用人单位成本最低、稳妥性最强的选人路径。社会上有“高分低能”的说法。事实上当笑话听就好了,因为你非常难以证明“低分高能”。

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