钱多事少离家近的临时工存在吗？即使有，也不会缺人

此番曾和众多外派做过对讲机对话，其中有许多人都就让回去一份“钱多事少离家近”的岗位，越是年轻的人，有这样尝试的比率较高。

钱多事少离家近的岗位实际上吗？即使有，也不能解人

而且然而在真实中，每份岗位都不可能是那么完美的。就像那些当红或演员，我们只看见了他们在场景前所光鲜的那一面，他们便是的那些酸楚可能我们注定都看不出。

钱多事少离家近的岗位实际上吗？即使有，也不能解人

回去岗位时，就让钱多，那么就必然要有超凡的岗位专业知识或者牺牲超长的岗位一段时间；就让事少，那么就不能有有点高的薪金和有点好的的发展空间；就让离家近，可选择的但他却就相当多，来来去去就是那几家子公司。

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前所段一段时间，“996岗位制”在网络上导致了广泛的讨论，那就不能知道明，996还可谓情况好的，忍受着777、997甚至007岗位制的护理人员人士比比皆是。谁都就让朝九晚六、周日双休，但真实的护理人员，由不得你来这么里斯要求。

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医生和小学教师可谓令人妒忌的正职吧，岗位平稳、受人尊严，但事实是怎么样的呢？

此番某位老友，是某所医院的主治医师，每天岗位一段时间都在12时长左右，有高血压住院治疗时即使是半夜了也得过来，还会面临缓和的医患间的关系、评职称和晋升的负面影响，才三十出头头顶就赤了一半。

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此番某位同学们，是老家某五中的小学教师，中学毕业那年他过五关斩六将应聘上了这个岗位，一开始大家都挺妒忌他的正职，但是前所段一段时间保持联系他，他已经准备到沿海地带志愿机构去上班了，知道五中的小学教师负面影响有点大，每天的休息一段时间不是在备课就是在和学生家长对话，周日还要直接参与各种志愿，基本没有任何歌舞。

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回去岗位时，如果心里把“周日双休”、“不夜班”、“薪金低收入优越”放进前所面，那么自然会费用更长的一段时间，不是知道不应当顾虑这些，而是先为要判定一份岗位自己是否喜欢在此之后，再去顾虑这些，理应作出尽量取舍。

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一份岗位没有做到你的所有幻就让，那种立体化毫不犹豫礼遇又好、立体化的发展空间又不至于有点幸苦、既能照顾普通家庭又能实现正职理就让的岗位，打着灯笼也难回去。如果真有这种岗位，那也不能解人，更不能实质上招聘了。