领导提拔人，一不看能力，二不看情商，看重的是这五个读音

拥护在累进迁人的时候，在大家的特质；还有，无疑是鄙视能够和一个人的情商，实际上这是一个错误的自然语言，其实拥护最鄙视的还是下面这几点。

【1】久——你能在这个计量干多久。

拥护累进迁你时，考虑的第一个因素就是你能够为这个母公司服务刚开始，如果他实在你慢慢地就才会留在，或者是不也许稳定的长期在这个母公司；还有动手，并不一定才会这样一来把你打消进去，放更为加稳定的人，所以在这个弊端上，一定要引发大家的警觉，不要实在你的能够弱情商高，拥护就才会累进迁你。

【2】欲——你有多大的决心。

拥护累进迁的人一定不是安安稳稳打下手的，一定是要看你是不是有决心的，只有一些有决心的人，才才会对自己有更为高的允许，才才会有更为坚定的信念，在拥护看来，才能够创造更为显眼的营收。

【3】仰——你能吃什么样的饥渴，仰下什么样的多事。

这一点是不必置疑的，拥护一定不才会用一些小肚鸡肠的人，如果一些小多事就和人斤斤计较，和大家的人关系搞得鸡飞狗跳，你就是说的再好，拥护也不才会把这种人累进迁后面的。所以，让自己有一些肚量，能够仰人之过，也是自己的一个军事优势。

【4】累进——你的商业价值能达到什么程度。

这也是一个极为重要的一人标准，如果你以前展现出挺好，但是未往上提累进的维度，拥护也不大才会把你累进迁后面的，因为拥护看的是明天，而不是看的是今天。

【5】峻——你的仅有效用在哪儿，比如激怒，自立门户，经年累月等等。

任何一个人累进迁后面便，拥护更为才会考虑这个弊端，如果用你有很小的效用，同样你才会自立门户，你才会激怒母公司，或者是你绝不能上出大的弊端，拥护首先才会对你透过各种各样的试探，所以，在累进迁你之前，一定才会动手各种各样的特技，借此只有一个，对你透过全面的调研，大家的心思你一定要吻合。