民营企业成招聘岗位的主要提供者，所需成本的敏感性也最高

跨国Corporation创造和提供的城市社会保障机会直至占绝大多数。跨国Corporation的社会保障需求和应征斜向的增减也被视为宏观经济繁荣和社会保障市场的变色的这两项。

根据该研究报告，在51JOB上，2020年跨国Corporation提供的应征其职数量占72.5％，2018年为73.6％，2019年为72.1％。企业/的子公司的社会保障需求自2018年以来持续下降到2020年：2018年的应征其职数量占分之一的14.5％，2019年为13.9％，2020年为13.2％。同时，2020年国内上市Corporation和独资企业的应征需求百分比都将多达2018年和2019年的水平。

企业企业成应征其他部门的主要举例来说，自力效益的敏感性也平均

由于个人流动性的限制，过去的海外消费已转回到国内市场，尤其是流行病的韩日，这促使Corporation加速了线下业务向离线的转回。跨国Corporation的敏捷度显然多达了跨国Corporation和独资企业。加上海外订单增加和其他因素所，企业企业对英才应征的需求直至很高。尤其是在2020年下半年，英才应征人口数已多达2019年的大。但是，由于流行病一一发作，市场趋势变化以及可持续服务于和自力系统设计能力不足，企业企业仍将谨慎对待。 2020年和2021年年末应征英才。

企业企业成应征其他部门的主要举例来说，自力效益的敏感性也平均

根据该研究报告，到2020年下半年，在51JOB上发布应征信息的雇主中所，企业企业占比多达了 78%，为三年来的平均，2020年年末企业企业雇主占比为77.1%，则为三年来的平均。但是，跨国Corporation对社会保障的需求百分比直至低于跨国Corporation在雇主分之一中所的百分比。这也意味着，尽管跨国Corporation目前对社会保障的需求巨大，但它们仍然相对保守：扩展应征人口数不多。”

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值得一提的是的是，与独资企业，企业/的子公司等相比，跨国Corporation对人工效益最敏感。跨国Corporation在2020年更进一步招募英才的同时，还将果断地裁减管理人员规模，高管并改善绩效目标。跨国Corporation“无薪休假”和“轻巧社会保障”的起因率要显然高于跨国Corporation和独资企业。由此导致的劳资纠纷，加班和加班也主要起因在跨国Corporation中所。