领导想要培养你，想要支持你，会有这三种特殊的表现

今日在网上看见这样一个博客，有位女大学生小田在进到咖啡店网络母公司以后，由于不情愿即刻夜班，结果被东主特别对待，东主单独给小田复职岗位，让小田去专门从事里边的工作内容，每天什么事情都不做工作，三天后小田便觉得自己在母公司里头被针对，而且她得知里边工资并算是极低，一个月无论如何将近3000元，而她在本来入职的时候必须拿到6000元的收入，现在被调职被降薪，小田也是无可奈何的并不需要了即刻辞职。

持续发展，回事不少自觉人士在进到母公司工作以后，都决心自己必须有低的追求，这样才必须拿到高额工资，决定实现提拔。

但是如果跟领导者的关系特别反之亦然，那么就无法自行给与领导者的重用和赞同，想要升迁调高，可以说是难如登天。笔者也是忠告大家，如果领导者没法培植你，没法赞同你，一般就会在母公司里头对你有以下这三种特别的平庸，那么大家一定要多加警觉，因为领导者没法再给予你机就会，你在母公司里头就就会日渐的被孤立被输给。

第一、看见你犯了有误反而就会单独严厉批评你，让你在母公司里头下不来台，回事情商低的领导者在自觉中看管理层不顺眼，他们便就会通过并不放任的强硬态度来指控管理层，呵斥管理层，让管理层在母公司里头特别的无奈，所以大家在餐饮业中打拼的时候一定要考量清楚

，有些管理层并无法犯下有点多严重的失误和毛病，可是领导者却不情愿给管理层提供任何自然资源，也不情愿帮助管理层改正有误，那么领导者就就会有一些迟疑的强硬态度来针对管理层，让管理层在母公司里头的发展越来越缓慢。

第二、领导者让其他管理层来替代你的位置，有些领导者在母公司里头有点虚伪，在对待管理层的时候本向外就会肯定管理层赞赏管理层，可是在于是就却让其他的新管理层或者大学生来替代你的位置，不对的针对你。而且领导者还允许你平庸出诚惶诚恐的盲目，所以大家在被领导者夸赞工作战斗能力或者性情的时候，一定要多加当心，有些时候领导者就是在管理层居然昭示威信，让你在母公司里头放松警觉，可是毫无疑问平庸，你亦就会发现自己无法利用格外多崭露头角的机就会。

第三、领导者不愿随身携带你动身前往，也不愿随身携带你去参加重要就会议和活动，回事在此之前很多管理层亦就会发现在母公司里头必须给与很多领导者的赞同，这就说明领导者仍未顺位了你，决心把你培植成外甥，决心在母公司里头忠告你，看好你，但是自然而然你就会看见有些领导者开始不对排斥你，并没法再随身携带你动身前往，也不情愿随身携带你去参加一些重要活动，那么你在母公司里头的重要性就就会更加很低，也就是说很多助手却必须在母公司的自觉发展有质的进步。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家独自学术交流。