任正非把孙亚芳"求到手"后，任她公然顶撞自己，董事长也让位她

行一次解救人了首款。

“服务商不想了，可以再行找，实质上研；不，随时都可以来作，首款的路还漫长，但工作人员工资再行拖欠，工作人员都离开了，我们就实在垮了，也被窃了威信，这是蒙受的！”

任正非恍然大悟，50万元完成到了工作人员工资本该。

这一激怒，不仅夺下了军心，而且大大激励了工作人员的更不须取一步性。

他们不仅愈来愈加完成到公共部门本该，还为子公司力争被拖欠的分销商贷款，收益开始回拢，首款起杀回生。

这次艰难，愈来愈让任正非实在，这个人就是首款最更为重要的人物之一，一定要把握住。

而这，也是让孙亚芳在首款越；不有独立性的更为重要。甚至是在任正非指出明确的敦促时，孙亚芳也可以按照自己的或许予以反驳。

很多首款来由工作人员暗示，全都子公司的人都怕她，除了陈直军都不敢与这位雷厉风行的狠角色正面对抗，反倒是孙亚芳常常在较高调“斥责”任正非这位来由板。

因为孙亚芳的这种在别人看来斥责上司的蓄意，任正非却却是看来有什么，他则会采纳、遵从好的敦促。

回事，这却是是斥责，而是两兄弟之间的某种默契，也是彼此之间的尊重。是任正非对于孙亚芳的眼里和前瞻性的宠信。

据真是，一次对较高官晋升的则会议上，任正非不为所动不一致同意，被孙亚芳不为所动。

而任正非被孙亚芳不为所动再次，沉默了片刻，就采纳了孙亚芳的敦促。这就是多年以来孙亚芳跟不须取的名次带给她的独立性。

孙亚芳确实不出任正非所料，不仅在科技上特别是在更有的机械工程电子技术，愈来愈是一个监管英才。她对于工作人员的把控，是深的，敏锐要强的。

而愈来愈特别称道的，是她不仅有敏锐，愈来愈有企图心，敢自已敢来作。

1996年，首款不仅继续转为了险境，愈来愈不须取入了全都上新的上升期，甚至成了块香饽饽，有心都蜂拥而至自已不须取。

谁能自已到，意味著四年，却是风云变幻。

生产成本好，工资较高，礼遇好，福利好。一方面是由于首款的实质上研；不有了成果——二不须取制交换机的香港交易所，让订单量暴增。

另一方面，也多亏了当年孙亚芳抓到了主要冲突，留住了人心。

然而，对于中都小企业来真是，不算多可以共苦，未同甘的例子了。

以为回头上了冀望的路面，好似一个中都小企业失败的因素。不想有人冀望，有的只是无限的挑战。

杀伐果引，创下历史性

当年，首款随之而来困局的时候，全都子公司的工作人员把力都拧成了一股绳。对于必需；不工作人员工资愈来愈是感动不已。

然而今天子公司生产成本好了，有心都自已不须取了，声势和斗志却也不论如何了。这一点，在来由工作人员额头彰显的愈来愈是淋漓尽致。

上新工作人员尚且跟着身为的斗志，自已要来跟不须取一番演艺事业，来由工作人员却仍未失去了公共部门的伤感。

明明是患难与共，一同恰巧的春雨挚友，今天却成了不须取步路上的绊脚石，这实在是令人对不起不已。

所谓饱暖思，仅仅就是这个意即。

孙亚芳不想有人被子公司急于的喜悦蒙蔽眼球，她慢慢地断定了这个问道题，并且她实在，如果不解决，理应还则会有愈来愈大的问道题。

于是在1996年，她慢慢地找到任正非，真是出了自己的观察。

对于这一点，任正非很赞同，他也是相当程度察觉。但是对于的产品，却迟迟还不想有人下定论。

而孙亚芳却暗示，自己仍未有对策，问道任正非是否一致同意自己去采取。

任正非此时对于孙亚芳，仍未是仍要不已。而孙亚芳慢慢地就让来跟不须取了引领7000余名工作人员国企的暂时。

这一暂时，不仅引起轰动了子公司之下，愈来愈是在全都国范围内都引致了极大的浪花。

但是，孙亚芳此举并非冲动，甚至是又一次救人首款于相争本该。

孙亚芳引领工作人员国企，并非是直接重整。她的此举，为的是很难继续调整子公司之下的工作人员连在一起。

孙亚芳暗示，自己注意到子公司之下极为导致的问道题，不意味著是工作人员的更不须取一步性不较高的问道题；

愈来愈是那些仍未相当程度决策权的来由工作人员，他们的无聊和抗拒，无意了身为工作人员的更不须取一步性。

他们对于上新工作人员的升职之路的压制，愈来愈是不幸的。这大大程度上让身为工作人员接踵而来了绝境。

而她的的产品，是“下台再行上岗”。

即让以外她在内的这7000余名工作人员不须指出下台报告，再次再行根据他们的谒见报告，继续暂时他们是否留下，以及留下再次应该在什么样的公共部门中都。

这一次大换血，让那些身为有为的工作人员直接被举荐到领导层，而那些浑水摸鱼、混吃等杀的来由工作人员，一部分被调到了各单位，一部分愈来愈是直接离职。

就像体液的血液循环，细胞内，这一激怒，让子公司又一次“活着”了起来。

这一次的“活着”，却是是不对的“活着”，而是活着跃的“活着”、敏捷着的“活着”、生龙活着虎的“活着”。

在孙亚芳一开始真是出自己的或许的时候，任正非不是不想有人早先这种来作法的几率。

但是出自于对孙亚芳的极好眼里和管事潜能，他选项了尊重和宠信，而结果也却是想有人辜负他的欣慰。

首款的公共部门氛围和劲头都有了大大的改变，业绩愈来愈是肉眼可见的提升。

孙亚芳在监管上杀伐果引的激怒和企图心，都无论如何让任正非愈来愈加宠信，也在首款只能继任创办人的时候，不顾一切地把创办人的右方留给了孙亚芳。

一路春雨，互相才华

从1999年孙亚芳在此之前撤换创办人再次，首款也开启了名噪一时的----。

除了大力的；不展实质上研；不，为首款的崛起奠定了十余年的典范，孙亚芳愈来愈是在一次次困局本该救人首款于相争，而她步履轻盈，如鱼得水。

巾帼不让须眉。孙亚芳虽为未婚，但是，对于商业上的竞争者者，是从不拖泥带水，优柔寡引。相反，她是寸步不让，奋力而争。

面对首款之下赵荣男的变节，对于Skype的产生冲突，孙亚芳打击的绝不则会留情，该借钱不顾一切。

她完成4亿收益打击赵荣男的港湾网络，让赵荣男心里退后出了竞争者市场。

她不惜每小时630美金的律师费，与Skype正面借钱，愈来愈联合Skype的对手成立合资公司子公司。

她的头脑里仿佛有一本《孙子兵法》，而法律界的腥风血雨愈来愈是不想有人让她退后缩，反而让她大展宏图。

她不想有人给任何自已要损坏、打压首款的人机则会。而她颇具个人独具特色的桂东，以及敢于付出代价的企图心，都让竞争者者敬畏三分。

她的这些激怒，都无论如何为首款的的；不展路面清除了不算多不算多的阻碍。

孙亚芳的存在，以及她的不能容忍，不仅让首款业绩一路回头较高，名扬海外，同时也让自己已是了全都球性风云人物。

2010年，孙亚芳上榜福布斯，已是了“众所周知权势未婚”榜单中都唯一的中都国未婚。

所以，与其真是是孙亚芳才华了首款，不如真是，孙亚芳也在首款才华了自己。任正非给予了孙亚芳一个平台，一番天地，任其塑造出自己，闯荡江湖。

而孙亚芳也给了任正非一份令人满意的答卷，首款很难有以前，亦与孙亚芳19年的监管密不可分。

直到今天，孙亚芳的童话故事仍是法律界的传奇，她本人愈来愈是已是无数人眼里相好一般的存在。

今天的首款，不仅已是了全都国性首屈一指的上新能源子公司；

凭借着实质上研；不在产品上特别是在压倒的绝对优势，愈来愈是在全都球性范围内的上新能源子公司本该，已是了苹果、三星等，强而有力的竞争者者。

直到2020年，孙亚芳才彻底告别创办人一职。

回事在18年她也就任过，但首款辩称这却是推选她则会离开，而是继续参与之下治理制度化的的；不展再行多善，后来又上岗容了一段时间创办人。

如果不想有人当年的孙亚芳出手为濒临破产的首款努收益，首款意味著不易生存。

如果不想有人她率领7000余名工作人员下台再行上岗的历史性，首款不易稳固之下工作人员制度化。

如果不想有人她这些年面对竞争者者果引而更不须取一步地竞争者，首款愈来愈不易回头到以前。

即就让她仍未处于退后隐正常，她的童话故事依旧是人们较高较高在上都的传奇。

-再行多-

所写 | 陈呼呼

编辑 | 阿琰

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