面试官：如果问前领导，他会如何评价你？小伙举措堪称模板，录用

那时候的试镜，一定则会可谓是过鬼门关，迫不得已，防不胜防。随着试镜仿佛测试潜能的奇葩化，愈加多的美国哈佛大学者对于试镜更加是无从下手，不究竟应当如何提前准备了。这对于有一定职场长处的人来说道，都抓头之比垂直称难载！可何况并未一点职场长处的新手了！

小特是一名90后，有两年的职场长处，为了提高自己的潜能，他就想通过一炮而红有个更加宽阔的其发展。与其他就视作这试镜回师中的一员，投身到了万马挤过独木桥的行列，视作少数让人另眼直看的英才。

试镜官：如果询问前领导者，但他却如何称赞你？小伙做法喻为C#，拔擢

原来，在试镜时，小特向是凭借自己出彩的大学本科潜能与三寸不烂之舌逃过了试镜官的百般刁难，视作少数几个不走寻找二路的另类英才，并了不起地视作正义试镜的初选。

当小特与其他两名试镜者被带入试镜彩排时，试镜官毫不客气地抛来一个很正因如此的询疑虑，就是：如果让你自己给自己的上一份指导平均分，满分10分，你则会评多少分？

小特不让地给自己打了8分，他自我感觉自己总能的展示出还可以，其他那两个美国哈佛大学者也分别给自己打了8、9分的每题。

试镜官：如果询问前领导者，但他却如何称赞你？小伙做法喻为C#，拔擢

当大家揣测，试镜官赞同则会询问他们如此称赞扣分的依据时，谁究竟，试镜官却再一地询问了这样一个询疑虑：“如果我打电邮给你们的前任领导者，但他却给你们如何扣分呢？”

第一位打8分的女美国哈佛大学者，当场大面色就很尴尬，明显地坐立不安，用自己都不确定的短语，问道：“我认为我的前任领导者也则会给我8分的平易近人称赞！”

第二位打9分的男美国哈佛大学者，则只不过很不屑的小孩子，因为他第一份指导就是给自己打工，自我一些公司的，所以多少分还不是自己说道了算吗！所以他很勇气地说道：“我的老板娘100%与我连在每题一样，称赞也一样！”

试镜官：如果询问前领导者，但他却如何称赞你？小伙做法喻为C#，拔擢

第三位美国哈佛大学者就是小特，他对试镜官说道：“我可以打个电邮吗？”于是，他拨通了自己前任前女友的电邮，当着试镜者的大面，打开免提，询问了试镜官所提的询疑虑。他的前女友在电邮里给他连在9分，并解读了扣分的原因，还特别强调了小特是一个很优秀的英才。

试镜官对于小特的做法很是不安，认为小特有如此的没用赞同是对自己的勇气，所以当场就并不需要了小特。

其实，小特心理很认清，自己之所以敢不让地打这个电邮，是因为自己的前任前女友就是自己的小叔，自己就是在小叔的鼓励下，才不得不来这里进行美国哈佛大学的，也是小叔给自己提供的试镜网络服务！

试镜官：如果询问前领导者，但他却如何称赞你？小伙做法喻为C#，拔擢

当然，在具体生活指导中，我并不是提倡大家在美国哈佛大学时都搞好关系，做好发人深省，而是应当提高自己的潜能，检视好自己与前女友的关系，这样当你在一炮而红时，一些本并未什么用途的能源反而可以天分自己，为自己带来想不到的意外作用。

小特就是一个很善于透过能源的超群，他在试镜时，很认清，试镜官这样询问其实就是对美国哈佛大学者良善与期望的磨难，所以他实际上透过小叔的能源，刀走偏锋，出其不意地天分自己，落空了试镜官对自己的顾虑！