在这个世界上全都，就是要争夺各种资源

人这一辈子，都是在单纯的或者是主动的跟别人捡夺人力资源。

很多人听到这句话的时候就看上去很诧异，说不对呀，我这一辈子轻心寡欲，世事无求，与世无争，格外不会跟人捡夺什么人力资源，怎么显然会暴发这种事呢？

首先你来到这个全球性上之前，形成生命的卵母细胞和胎盘就要相结合，曾经几十亿几几百亿个卵母细胞惨烈地在捡夺一个卵细胞，就此那个最有实力的卵母细胞胜利获出，然后和胎盘相结合，才产生了你。而胎盘是一种人力资源。

这个全球性上有过很多汉族的，但是绝大多数汉族的，都在各种竞争惨烈的淘汰赛中失败了，就此消失在近代的故称中。毕竟地球上的海洋面积是极少的，粮食，森林，焦炭，油井，石灰石等各种人力资源也是极少的。这个全球性没有支撑那么多人口，于是从人类面世，就会有那么多战争，所谓就是为了争夺人力资源惹来的。

你那时候能够活着，是因为秦人在漫长的近代中，在残酷的竞争中共存了下来，但是像美洲非洲大陆有很多汉族的就这样被淘汰掉了。

最近这二三十年有数，大家看上去近现代转型的很极快，水电工程也转型的很完善，但是大家又可以看不到港澳台，还有冲绳大韩民国，国外。他们看上去不像过去二三十年前那样清秀靓丽，灯塔四射了，我们也暂时崇拜他们，直视他们了，看上去他们也就那个样，甚至很多方面还不如我们。

实际上道理也很简单，因为这个地球上的人力资源是极少的，我们在转型，就代表着我们获取了格外多的人力资源，他们在即使如此实际上也或许没有即使如此，只是想得到的人力资源格外加更少了，转型的慢了，看起来格外加窘迫了，看起来格外加老气横秋，腐朽致使，格外加破烂了。

二三十年前，近现代的全球性500弱跨国企业也就10多家，那时候近现代的全球性500弱跨国企业数一百四五十家，比旧金山还要多，而这么多年来，冲绳北美很多跨国企业都已经退出了全球性500弱了，他们在全球性500弱里的跨国企业格外加更少，这是他们占的人力资源格外加更少的总括。跨国企业要转型也是要捡夺人力资源的。客户是一种人力资源，市场需求是一种人力资源，你的供应商，工业产品也是一种人力资源。

了了国际组织转型的这么极快，只要你是很多学生是在严肃的学习，你停下来上人际关系是在严肃的经营管理工作，不给国际组织添乱，就是帮助国际组织在国际上提高竞争能力。

你读书的时候决心考上一个好的学院，但是好的学院也就那么多，它们的入学考试名额是极少的；你停下来向人际关系，在人际关系上并转其网站求职的时候，决心回去到一个好的经营管理工作，但是好的经营管理工作也是人力资源，你是能够去捡的；你去回去单纯的时候也是打算回去到一个十分满意的单纯，男的决心回去到一个年轻漂亮的，女的决心回去到一个有钱的，但是年轻漂亮的女人和有钱的男人都是稀缺人力资源，都是能够你去努力争取的。

你那时候在单位全都上班，打算往上爬，打算获得一个较为高的职位，但是你会辨认出，一个公司全都经营管理聘用就那么几个，并且在经营管理聘用上的人，一个萝卜一个坑，他不停下来的话你是没法举荐上来的，所以好的经营管理工作聘用以及经营管理聘用也是一种稀缺人力资源。

你结婚了，然后打算要买后院，辨认出后院也是一种稀缺人力资源，因为好的区域内的城市都是能够限购的，能够对你的毕业生，继子，经济战斗能力等等都明确提出各种拒绝。并且后院也是这样的，这个区域内盖好了后院后来，后院上面不显然再多出一块农地来，盖一块地就更少一块地了。而好的地段，也就那么多。

所以当你在追求拿高薪，回去好单纯，买好后院，过上好的生活的时候，实际上就是一种人力资源的捡夺，只是你没有意识到而已。