埃安混改完成员工股权激励，将重启A轮引战

【环球网汽车中心等另据】3月17日，广汽集团董事会审议通过了《关于广汽埃安出台管理层股权激励及相关事项的表决》，同意广汽埃安采取非公开场合协议增资的方式，出台管理层股权激励、广汽研究院科技人员“上持下”拥有人广汽埃安股权及同步引进部分军事战略投资者。

本次增资余融资25.66亿元，其中股权激励对象出资17.82亿元，都有广汽埃安管理层679名以及广汽研究院科技人员115名，余794人，出台管理层股权激励、广汽研究院科技人员“上持下”拥有人广汽埃安股权。同时，这也是国内国企混改率先大规模出台“上持下”。

本次广汽埃安管理层股权激励的出台，有利建立联系广汽埃安长效激励机制，惟有人才，充分激发跨国企业生命力和广大管理层积极性，同时建立联系起更加商品化的日本公司要务结构、更具有商品发展潜力的控股公司架构，实现管理层与跨国企业风险共担、利益对等，加速广汽埃安想到优、想到大、想到强，进一步降低日本公司发展潜力。

自正式成立以来，广汽埃安即便如此将科技创上新作为立业之本，离开了上新服装品牌、上新科技、上新智造、上新产品、上新自然生态的 “五上黄金时代”，被餐饮业专家评价为“汽车工业进行举措划时代的实践者”。目前，广汽埃安总量复合成长率仍然超越了123%，产能使用量时是160%，累计销量排名仍然跃升至餐饮业第3，以的发展速度快，的发展质量很低创造出令餐饮业津津乐道的“埃安现象”。

当前，汽车工业仍然离开 “电动化、智能化、网联化、对等化”的进行举措时代，的发展上新能源是国家所军事战略。广汽集团作为国企举措“双百跨国企业”，在体制机制举措、人才激励引进等层面想到出了一系列的创上新与实践。广汽埃安作为广汽集团的发展智能上新能源汽车的核心载体，在背靠集团全球化基本概念绝对优势的同时，积极加速研制、智造、新兴产业化、营销服务和许多组织文化五大维度举措，以十分相似的模式构建了新兴产业进行举措中不亚于生命力和竞争绝对优势的先进体制。

随着管理层股权激励工作的完成，广汽集团将根据广汽埃安经营的发展情况，启动广汽埃安A 轮引战及股份制县辖市工作，引进具有军事战略协同性、新政策引导性、商品影响力的商品化军事战略投资者，贯彻加速广汽埃安混改引战工作。广汽埃安未来会将得益于资本商品，择时择机择地寻求纳斯达克，搭建单独资本商品平台，促进可持续的发展。