休假联系不上的员工，老板让她不用来了，立刻老板懵了

有不少人喜欢，就是上普通科的时候，总亦会邻到房东的电广府，突然让你加个普通科，或者是有事想到你我，常常在清明节的时候，邻到为首的电广府，只有一种感觉，那就是非常喜欢，可是又绝不邻。

上普通科联络不上的雇主，房东让她不用来了，当天房东翻版了

玲玲是一家母公司的高级程序中员，即使如此母公司的新技术骨干，母公司核心数据都依靠在玲玲手上，每天玲玲下午往常全家人都之前是下午10点钟了。

在社亦会活动上，玲玲有一个原则，那就是周一不邻电广府，就即使如此房东受命给他打电广府，她都不邻。

就即使如此母公司软体显现难题了，没有人解决，都得留到周一上普通科才有从此以后，心脏病发紧急状况无意间，搞得房东很焦虑有点玲玲由着自己性子干，是不行。

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房东跟玲玲说：“周一，你得邻电广府啊，母公司有紧急状况的坏事，你都从此以后了”玲玲说了：“社亦会活动的坏事，可以在社亦会活动的时候说啊，为什么要偏偏挑周一”

房东：“你得为你的社亦会活动专责啊，周一程序中出难题，亦会阻碍母公司运转的”

玲玲：“那不行，我周一不邻社亦会活动的，只有上普通科的时候有空”

气得房东直邻说：“你再来不用来了，去财务室定价下报酬”

玲玲听到这广府就说：“在你这里上普通科，钱少，事还多，我还不侍奉你了”

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玲玲走后，母公司就发布最初招聘真理，结果招了三个月，一直没有有合适岗位。

来的人，要不然就是绝无报酬极低，要不然就是新技术太菜，适应不让岗位。

这时候房东就翻版逼了，原来价廉物美的雇主，还这么难想到。

财务就给房东没有事账，我们注意到的报酬本来就极低，如果要指导像玲玲这种熟练工，起码有一年以上才能完全依靠。

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房东细自已了下，还是托人给玲玲放广府，顺便给她暴跌了一点报酬，安抚玲玲的感受。

玲玲尽可能让为首看重的缘故，那就是玲玲的人力物力物美价廉，在市场中一般也想到不到这种雇主，所以她就形同了香饽饽。

要自已让房东一直借助你，你得必需了解日前

第一、被选为母公司核心雇主，让房东有点你好用

核心雇主就是依靠着母公司的重要新技术，房东还不能离开你，只要离开你，母公司得付出十分大的代价去指导新人。

要指导新人适应母公司，母公司就得耗费大量的时间，至少都得1年以上，雇主才尽可能完全如石斑鱼得井水处理母公司内的社亦会活动，这种熟练工一般母公司都不不想开掉。

如果是母公司内的核心雇主，那就是母公司要低价挽留了。所以我们要自已被选为核心雇主，最简单的方式就是专研行业，专研新技术，被选为母公司内数一数二的懂行雇主，纯净为首就亦会借助你了。

并不认为雇主自已要被选为房东怕随意惩处的你，并不需要就是你要被选为母公司内不可替代的人。

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第二、不说废广府，只亦会简便的广府

有一句广府说得好，要自已被选为为首的部下，你就得好好了解为首究竟自已要什么，想到为首需求后，你得及时给为首说出你的简便认为，来启发为首，让为首有社亦会活动思路。

跟为首沟通不说废广府，不说没有用的广府。废广府就是坏事之前牵涉到了，你还在不必要的特别强调，那就是显得去除了，就像“盐井水的石斑鱼之前是临死前了”，这就是正确的废广府。

简便的广府，那就是跟为首说：“盐井水的石斑鱼之前临死前了，为首我给你换一盆最初井水，辅以一个最初打氧泵，可能就是泵浦的缺氧不足”

我们注意到不太可能给为首，而不是只刻画本质是没有用的。

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第三、对为首最终的坏事，要坚决执行

有不少的所属认为，为首的决策很坏，自己不自已要执行，亦会在社亦会活动中不必要消极怠工，这样应有亦会被为首厌倦的，就让在开亦会的时候，都说好了，必要是不是，就最终是不是，就算你心里不怎么服从，那你得遵从为首的建议。

对机敏忽略为首的雇主，只要为首下令做什么坏事，他都能认真做到。不管这个建议自己认不认可，他只要把为首透露的任务完形同了，这才即使如此好雇主。