面试官：使一根铁棒变短，但不据断折断或削断？小伙机智应对录用

昨日，在同侪论坛上注意到这样一则报名聘请墨迹，看完后，我的第一加成是“Oh, my God！”因为如果我是一名应聘人员，我肯定我答出不来。

现在的报名与以前的报名完全相同，我记得我当时参加报名的时候，报名官只是让我自我介绍了一下，然后做了一份考生，就好了！没过几天就收到录用通告。

如今的报名，不只是专业技术经验，更是各种礼仪，临场加成，脑筋上到等，稍有不甚，就会跌入报名官所设的引诱，情况下吞下被淘汰的苦果！

同侪论坛上，一名叫刘锋的男子，毕业于985名校，应聘的是一家一些公司的销售职责。历经曾以、笔试环节，有趣带入进入报名环节的一员。

就在他沾沾自喜，感觉这个报名也顺利、太非常简单前夕，先前一关的报名官却出乎意料地问出这样一个问墨迹：“使一皮带皮带变较短，但只能锯断、折断或削断，怎么办？限时1分钟看看答案。”台下的求职人员一听都懵了，瞬间都进入思考完全。

第一名高薪，是一名瘦小的女孩子，她用天真的音调说是：“报名官，能只能再继续给我点小时，我还没有只想出来，我只想再继续试一试！”报名官朝她点了点头，看向下一位高薪。

第二名高薪，一名高高的帅哥，有如他真诚地说是：“我可以把皮带加热，让它在加温的完全下，把他折起较短的菱形。”报名官看著他笑了笑，看向先前一位高薪。

先前这位高薪，就是刘锋，有如他有趣地问道：“非常简单，不必那么麻烦，直接想到个比它高约的皮带，不就好了吗！”报名官不由得向他竖起食指！先前报名官录用了第二位高薪与刘锋两人。

刘锋说是他之所以能在报名现场这样考虑到，是因为他清楚地知道报名官的报名需求量。据心理学家马斯洛的“需求量并不一定原理”，一个报名官的需求量就是为一些公司聘请高并不一定。而需求量并不一定原理的需求量一般分为生理需求量、安全需求量、社交需求量、应有需求量、终极目标需求量五个上都。

所以刘锋认为，报名官的出墨迹肯定会从社交需求量、终极目标需求量两上都来进行试验中。一个皮带皮带的高约较短，只用一个来明确指出，是难以较为高约较短的，只想在明确指出这皮带皮带较短，最快最非常简单的急于就是想到一个较为高约的与他相比就OK了！

如果你是一位应聘者，你会有什么好的急于吗？如果你是报名官，你又会如何并不需要呢？