“大辞职”潮来了！奥斯本研究：历史上不罕见

圣迭戈联储近期的研究报告揭示，员工极低辞职率水平的“大辞职”可能未必罕有。圣迭戈联储研究部客座研究员、亚利桑那州立新医学院政治经济学教授Bart Hobijn确信，已经有的工人追查和有关辞职的历史图表都断定，“大辞职”未必像人们想象的那样罕有，辞职率(自愿辞职者占多数总社会福利的比例)在2月份仍相似2.9%的纪录极低位。根据劳工部2000年以来的图表，2月份约有440万英裔辞职。

智通财经新闻APP意识到，美联储官员确信，这一极低图表断定宾夕法尼亚州劳动者市场需求颇为紧张，再再加3月份失业率降至3.6%，正在推动报酬上涨。 美联储还通过这些测试方法来表明，社会福利市场需求的稳健持续性足以扛住加息，以应对40年来最比较严重的物价。

但Hobijn确信，根据1981年终止的《产业劳动者流动率追查》，在2000年早先，战后政治经济加速的发展末期实际上有时候显现出来辞职现像。他称:“1948年、1951年、1953年、1966年、1969年和1973年的产业辞职浪现像与当前的浪现像量级相同。所有这些不稳定性都与社会福利人数增长颇为迟的末期角度看，无论是在产业管理机构还是在整个非农业管理机构。”

不过，尽管他确信员工会来得成功地领头其职，这应该会缓解报酬上涨的压力，但他确信这种情况要到2022上半年才会显现出来。