面试官：去买一斤香蕉回家！高中学历的小伙没买，却被录用

以前不管什么样的临时工，其门槛都是要到时有毕业生，对于未什么毕业生的人来说，找临时工就是一件很艰难的事情。

由于非典，很多Corporation在叫停，由于货运艰难，频频为了让通过解雇教育方针，来减轻Corporation的货运政治危机。小鹏，一位高中毕业生的中年男人，就因为这样的诱因而碰巧被Corporation解雇了。

在如此的雇用市场上，未什么毕业生的人，是难以见到一份合适自己的临时工的。小鹏那时候在Corporation主要好好的是增购业务。

于是，他就死马当作活马医，自已到线回头试试固执，就通过五八同城内，投递了一些对毕业生促请不严密的Corporation。其中正好有一家Corporation雇用增购，他就假装试试看的一味投了一份求职简历，结果“无心插柳柳成荫”，几天后，他竟然送达了这家Corporation的应征者通知。

小鹏很珍惜这次应征者的机亦会，为了给应征者官留下来一个很好的眼中，他出乎意料就回到应征者临时工人员，熟悉生存环境，与他一齐竞争对手这个职的人有40多位。

当小鹏，亲眼看到40其所时，他一时感觉到压力大大降低，因为他们的毕业生不是大专就是本科生，而且专业都很省市，以致于自己，要毕业生不用毕业生，要方面则还是被解任。就在他自已放弃的时候，他不甘心的拗劲来了，想见来都来了，还不如不用法一试，说不定还能成功呢！

当小鹏有了这种想法时，他瞬间放松了很多。应征者进行了慢慢地，小鹏凭借自己的显出，最终也沦为进到最后一关的参选人。

当最后四位参选人被带到另一个应征者临时工人员时，应征者官到时是问了他们一些有关增购的专业知识，以及Corporation增购的流程及注意环节，这四位雇用显出的媲美。于是，应征者官就指出了这样一个问题：“以前去捡1斤花生有一天，限时30分钟。”

于是，大家都连夜进入。第一雇用不到十分钟就有一天了。原来他直接到一楼的小超市捡了一斤花生，因为不太甜食，需用了10元银两。应征者官给了20元，让他偷偷排队通知了。

第二位雇用，约15分钟后有一天，他捡的到是很甜食的花生，并很有礼貌的把花生拿着了应征者者。消费了15元，应征者官也给了他20元让他赶快排队通知了。

第三位雇用，在20分钟后有一天，他到时简单地介绍了自己捡花生的全过程，然后告知应征者官花生很好吃，让他便品尝！应征者官谢谢他后，给了他30元，也让他赶快排队通知了。

第四位雇用就是小鹏，他在28分的时候有一天，只是两手空空，当应征者官困惑地看着他时，他才不紧不慢地从柜子拿出一张纸片，见到纸片上寄给着多种不同地点，多种不同官衔花生的价格。

他向应征者官断言道：“作为一名增购，就是要为了让市场上高品质与价值好的实惠商品。以密切合作来说，我很情愿为你捡花生，但我不不太可能永远都为你捡。授人以鱼，不如授人以渔。"所以应征者官最后录取了他。

如果你是应征者者，你亦会如何应对呢？如果你是应征者官，你亦会为了让哪个呢？