面试官：如何把3个苹果分给4位老板？80后男子巧妙应对，当场录用

对于希望回去兼职的人来知道，面临的不可缺少的事情 ，就是如何通过应征，本年的出国留学康拉德，据管理学机构分析，可能都会该线到5-6同年。

随着近十年职业赛的细分，行业的增大，兼职岗位效益市场的空缺，还是满足不了暴增，扩招后毕业生的回去兼职洞口效益。这种供大于求的片面，只都会让日趋竞争激化的虚幻更加残酷。

作为效益单位，为了聘请到自己的合适人才，面对众多的高薪，也不得不金轮多嘴唇，增进手段。于是，应征就成为回去兼职全过程中的不可或缺不单是。

如今的回去兼职，从未取而代之是简便的管理学知识所能应对的，应征官作为争取山河良驹的钟情，常常都会建筑设计一些看似很大人物，但却能验一个人思维、能力、行为、立意的原因。一个好友就共享了他的大人物应征经历。

前些天，他去参加了一次私企应征，与他竞争的是两位没有人什么职场长处的中学生，当他们完成终究应征环节时，应征官当时也没有人和他们多知道什么，而是看了看他们三个人，单独就兰迪了这样一个原因：“这里有三个新产品，你如何把它赠与4位老板？”

第一位问的是一位男中学生，他希望了希望，问道：“我单独把新产品置放到桌子上，他们谁希望吃饱自己拿。”应征官没有人知道话，看向第二位。

第二位问的是位女中学生，她很自信地问：“每个新产品分成四份，四位老板每人一份，这样公平合理。”应征官点点头，看向终于一位。

终于一位，就是我好友，他从前听知道过，水果榨汁的知道法，但他普遍认为那是偷换概念。于是，他希望了希望知道：“我都会再买点新产品，让每个老板最少都能有一个新产品。”

终于，应征官录用了我好友与那位女中学生。因为，对于应征者来知道，相遇原因，第一个权衡的就是如何解决原因，这就应该积极主动地积极参与其中，第一位应征者明显地是抱着消极的心理。